Groupe Lacasse > Rapport de responsabilité sociale > 2022

3 Diversité et Inclusion La communauté est au centre de qui nous sommes et de ce que nous faisons. Nos employés sont dévoués et passionnés par le mobilier, et sans eux, nous ne serions tout simplement pas en mesure d ’ offrir des produits d ’ une qualité irréprochable. L ’ une de nos valeurs fondamentales est l ’ inclusion. La diversité au sein de notre communauté professionnelle fait notre force et encourage l ’ innovation. Nous avons mis en place différentes pratiques et politiques pour encourager la diversité et l ’ inclusion, dans le but de bâtir et de solidifier notre communauté interne diversifiée. Il est essentiel pour nous d ’ offrir un environnement de travail ouvert et tolérant, respectueux des différentes expériences de chacun. Dans nos bureaux, nous avons un effectif composé de 52% de femmes et 48% d ’ hommes, alors que dans les usines, nous avons 30% de femmes et 70% d ’ hommes. Nous avons actuellement plus de 37% de femmes dans nos effectifs, une augmentation de 3% par rapport à 2020, et près de 30% de femmes à des postes de direction. Nous continuons de travailler fort pour promouvoir le leadership féminin et la parité en milieu de travail. 21% de nos employés proviennent de pays autre que le Canada, soit une augmentation de 10 % en deux ans. Nous avons des employés du monde entier : Algérie, Cameroun, Cuba, France, Haïti, Côte d ’ Ivoire, Iran, Mexique, Salvador et Ukraine. Cette diversité est au cœur de notre communauté! Parce que le recrutement dans le secteur manufacturier devient de plus en plus difficile, nous sommes fiers de compter parmi nous près d ’ une soixantaine de travailleurs étrangers provenant de la Colombie, l ’ Île Maurice et du Mexique. Comme il s ’ agit de leur première expérience au Canada, nous sommes déterminés à prendre toutes les mesures nécessaires pour faciliter leur intégration et leur vie au Québec. Le logement, le transport, les activités sociales, pour n ’ en nommer que quelques-uns, seront pris en charge pour faciliter leur intégration. Nous travaillons également avec différents partenaires, comme nos syndicats d ’ usine, différentes organisations régionales et provinciales, pour maximiser nos chances d ’ un meilleur partenariat et d ’ une meilleure intégration. Santé et Sécurité Nous nous efforçons d ’ être toujours ouverts et à l ’ écoute de nos collègues et de leurs besoins. Nous tentons d ’ offrir l ’ environnement de travail le plus sécuritaire possible. En 2022, nous avons réussi à réduire le nombre d ’ accidents en milieu de travail de près de 18%. Pour ce faire, la santé et sécurité est un des piliers fondamentaux de la formation de tout nouvel employé. Nous offrons également différents programmes de santé, qu ’ ils soient physiques ou psychologiques, pour tout employé qui en a besoin. Nous avons embauché en 2022 un conseiller en santé et sécurité qui travaille quotidiennement en collaboration avec nos équipes de production. NOS COLLÈGUES, NOTRE COMMUNAUTÉ